Change Management Projekte
• Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Prozessmodellierung und Maßnahmeplanung
• Entwicklung geeigneter Personalinstrumente
• Benchmarking und Arbeitsplatzbewertung
Operative HR Projekte
• Auswahl und Implementierung von IT-Systemen
• Reorganisation der Personaladministration
• Gestaltung von Entgelt- und Bonussystemen
• Aufbau und Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen
